发表时间:2017-04-24 责任编辑:HOPO
企业的活力在于创新,唯有不断地挑战现状、推陈出新,才能够保持旺盛的生命力。文化是企业的灵魂,如何将企业的文化快速有效地传递给每一位员工?
HOPO好博窗控采访式“达人访问”培训方法,让员工了解企业文化的方式从被动接受转为主动探索,在探索中感悟企业文化的内涵,同时锻炼员工的逻辑思维、归纳总结及语言表达能力。
在新员工的眼中,HOPO的员工是这样的:
工作负责、为人和气的——戴姐;
积极乐观向上、技术娴熟的——蒋叔叔;
美丽端庄、全心全意为公司服务的——王姐姐;
脸上自信来源于对公司90%产品了解的——陈师傅;
认真、严谨,但又平易近人的——孙姐;
把知识层面提升到了智慧层面的——张老师;
幽默风趣,高大帅气,思维层次清晰的——李顾问。
部分员工感悟:
刘佩丹:
我最大的收获是心态与学习。用乐观的心态对待一切事物,用积极的态度处理问题。将自己归零,保持空杯,多请教。
周诠:
这段时间我认识了很多人,通过访问各部门的老员工, 了解他们对公司文化的感悟,让我们比预期更快的融入到公司。
肖欣:
初入职场,我们遇到不懂的问题就问,切勿不懂装懂。要明确自己的奋斗目标、坚定自己的理想信念。
黄舒哲:
通过达人访问,与不同岗位的老员工进行交流,对于我适应环境、融入公司等方面都有很大的帮助。
余勇强:
在采访后,我深深地体会到,每一个岗位都离不开同事之间的配合,同事之间的沟通与协作的团队精神是工作取胜的关键。
HOPO价值主张
快乐,彰显家庭的高贵
真实,彰显爱情的高贵
分享,彰显事业的高贵
意志,彰显梦想的高贵
奋斗,彰显生命的高贵
热爱,彰显匠人的高贵