企业的活力在于创新，唯有不断地挑战现状、推陈出新，才能够保持旺盛的生命力。文化是企业的灵魂，如何将企业的文化快速有效地传递给每一位员工？ 

   HOPO好博窗控采访式“达人访问”培训方法，让员工了解企业文化的方式从被动接受转为主动探索，在探索中感悟企业文化的内涵，同时锻炼员工的逻辑思维、归纳总结及语言表达能力。

在新员工的眼中，HOPO的员工是这样的：

工作负责、为人和气的——戴姐；

积极乐观向上、技术娴熟的——蒋叔叔； 

美丽端庄、全心全意为公司服务的——王姐姐；

脸上自信来源于对公司90%产品了解的——陈师傅； 

认真、严谨，但又平易近人的——孙姐；

把知识层面提升到了智慧层面的——张老师；

幽默风趣，高大帅气，思维层次清晰的——李顾问。 

部分员工感悟：

刘佩丹：

我最大的收获是心态与学习。用乐观的心态对待一切事物，用积极的态度处理问题。将自己归零，保持空杯，多请教。

周诠：

这段时间我认识了很多人，通过访问各部门的老员工, 了解他们对公司文化的感悟，让我们比预期更快的融入到公司。

肖欣：

初入职场，我们遇到不懂的问题就问，切勿不懂装懂。要明确自己的奋斗目标、坚定自己的理想信念。

黄舒哲：

通过达人访问，与不同岗位的老员工进行交流，对于我适应环境、融入公司等方面都有很大的帮助。

余勇强：

在采访后，我深深地体会到，每一个岗位都离不开同事之间的配合，同事之间的沟通与协作的团队精神是工作取胜的关键。

HOPO价值主张 

快乐，彰显家庭的高贵

真实，彰显爱情的高贵

分享，彰显事业的高贵

意志，彰显梦想的高贵

奋斗，彰显生命的高贵

热爱，彰显匠人的高贵