达人访问—创新企业文化培训新模式 - 品牌动态 - HOPO窗控科技

达人访问—创新企业文化培训新模式

发表时间:2017-04-24   责任编辑:HOPO   

   企业的活力在于创新,唯有不断地挑战现状、推陈出新,才能够保持旺盛的生命力。文化是企业的灵魂,如何将企业的文化快速有效地传递给每一位员工? 

   HOPO好博窗控采访式“达人访问”培训方法,让员工了解企业文化的方式从被动接受转为主动探索,在探索中感悟企业文化的内涵,同时锻炼员工的逻辑思维、归纳总结及语言表达能力。

在新员工的眼中,HOPO的员工是这样的:

工作负责、为人和气的——戴姐;

积极乐观向上、技术娴熟的——蒋叔叔; 

美丽端庄、全心全意为公司服务的——王姐姐;

脸上自信来源于对公司90%产品了解的——陈师傅; 

认真、严谨,但又平易近人的——孙姐;

把知识层面提升到了智慧层面的——张老师;

幽默风趣,高大帅气,思维层次清晰的——李顾问。 

部分员工感悟:

刘佩丹:

我最大的收获是心态与学习。用乐观的心态对待一切事物,用积极的态度处理问题。将自己归零,保持空杯,多请教。

周诠:

这段时间我认识了很多人,通过访问各部门的老员工, 了解他们对公司文化的感悟,让我们比预期更快的融入到公司。

肖欣:

初入职场,我们遇到不懂的问题就问,切勿不懂装懂。要明确自己的奋斗目标、坚定自己的理想信念。

黄舒哲:

通过达人访问,与不同岗位的老员工进行交流,对于我适应环境、融入公司等方面都有很大的帮助。

余勇强:

在采访后,我深深地体会到,每一个岗位都离不开同事之间的配合,同事之间的沟通与协作的团队精神是工作取胜的关键。

HOPO价值主张 

快乐,彰显家庭的高贵

真实,彰显爱情的高贵

分享,彰显事业的高贵

意志,彰显梦想的高贵

奋斗,彰显生命的高贵

热爱,彰显匠人的高贵